年如何制定完美的 PTO 政策

nafiyajahannur0

对于想要吸引顶尖人才并确保他们在公司茁壮成长并留在公司的健康环境的雇主来说，带薪休假 (PTO) 是一项必备福利。

明确的 PTO 政策可以让您避免与员工如何使用 PTO 相关的误解并简化申请流程。
在制定 PTO 政策时，请密切关注当地劳动法：在某些国家/地区，带薪休假是员工的合法福利。
对于世界上最优秀的人才来说，带薪休假是一项必不可少的、不可协商的福利。这是更广泛的叙述的一部分，鼓励工作与生活的平衡和健康的公司文化，鼓励生产力和敬业度，而不陷入倦怠。

当人们在大流行期间开始更频繁地生病或当他们需要照顾感染病毒的家庭成员时，没有适当的 PTO 计划的后果就变得更加明显。没有提供足够数量的 PTO 的公司面临着失去关键贡献者和降低人们满意度的风险。

如果您正在考虑为您的团队制定 PTO 政策或更新现有政策以更好地满足您团队的需求，以下是您需要了解的所有内容。

什么是带薪休假 (PTO) 以及它如何运作？
带薪休假，也称为带薪休假，是全职或兼职员工可以出于多种目的使用的休假时间，包括从疾病中恢复、庆祝节日、休假、处理个人事务、搬家等。 ，结婚或生孩子等，同时保持你的工资（或其中的特定百分比）。


并非所有这些类型的许可都是付费的。例如，法律不要 迪拜电话号码表 求美国雇主为其雇员提供带薪休假，但实践中通常有所不同。在大多数公司中，员工可以享受几周的带薪休假。

此外，根据FMLA（家庭和医疗休假）的规定，即使在法律没有要求 PTO 的国家（例如美国），雇主仍然必须依法为生病或生孩子的员工提供受工作保护的无薪病假。法律）。

员工如何使用带薪休假取决于他们的合同，即他们与雇主达成的协议。有两个典型案例：

员工在开始工作的一年中可以享受特定天数的休假。
员工需要通过投入特定的时间来累积带薪休假。
根据休假的目的，员工可能会获得一笔带薪休假，用于支付疾病费用或去度假，尽管一些雇主选择将这些类别分开。

PTO 政策的 5 个好处
提供带薪休假可以帮助您建立一个快乐且富有成效的团队。以下是您应该制定 PTO 政策的一些原因。

1.整个团队的清晰度
明确的 PTO 政策可确保整个公司的员工熟悉规则：他们有权享受多少天休假、应如何提出请求、何时需要提前通知等等。

由于整个过程是在整个团队可用的政策中规定的，因此不存在误解的余地。



请求休假时 Deel 仪表板的屏幕截图

2. 员工的自由裁量权
有时，您的员工可能有个人原因请假，但他们并不总是愿意与您或团队其他成员分享这些原因。

有了 PTO 政策和正确的工具，您就可以授予员工一定的自由裁量权，因此他们不需要解释任何事情，只要遵循程序并按时提交 PTO 请求即可。

3. 工作流程不中断
明确的政策可以更好地进行规划，并消除员工休假时可能发生的工作流程中断。如果您的员工知道向谁通知计划休假、何时通知以及如何安排工作以便在缺勤期间完成所有任务，那么就不会有问题。

由于生活不可预测，突然休假仍然会发生，但如果有明确的规则和流程可供遵循，即使这些情况也更容易解决。