内部沟通出版物的关键是什么吗

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您知道一本好的你可以拥有 世界上最好的想法和最好的信息来进行内部沟通，但如果做得不好，那将是真正的失败。 通过这些宝贵的提示，我希望 您可以提高员工的参与度以及他们通过内部通信平台与您的帖子的互动。 享受阅读 选择格式 照片 视频 动图 民意调查 事件 选择您喜欢的一个！重要的是，用于内部交流的出版物是视觉化的，可以吸引注意力。因此，员工会想要阅读内部通信消息。 不过，我建议您优先拍摄能让您的员工脱颖而出的集体照片。我们有兴趣看到人的性格和熟悉的面孔。这是提高帖子参与率的最佳方式 ！ 因此，忘记图像库，拿出相机或智能手机，记录公司中发生的所有重要时刻。从生日到内部活动，几乎任何事情都会发生！ 锦上添花：为了确保您的内部通讯出版物成功，请提及照片中出现的人。这样，您将鼓励他们进行更多互动，留下评论和点赞。 在您的内部沟通功能将无穷无尽，您的员工也会感到高兴。在公司内部建立一个社区，会让你的团队更加努力、更好地工作，也会有一个良好的氛围。 这样就可以解决因工作氛围不好而导致员工离职率较高的问题 传达一个想法 当谈到向同事讲话时，我们都会做同样的事情。

我们认为，既然我们有发言权， 我们就必须利用它来传达很多信息。 错误！ 您想获得一份好的出版物来进行内部沟通吗？我们在指南中为您提供了超过 25 个关于如何促进内部沟通的想法！ 消息越长，员工阅  埃及 手机号码 读的欲望就越小。最重要的是，他们保留的信息会更少。 通过 在每个帖子中只选择一个想法，您将有更好的机会 被听到并保留您想要传达的信息。 简而言之： 一条消息=一个想法。是的，一个想法！ 煽动单一行动 我们都同意：当我们在Steeple 这样的内部沟通工具上发帖时，我们的目标是提供信息，同时也鼓励互动。 无论是回复调查、向日历添加活动、对消息点赞还是评论， 我们都想知道什么是有效的，并确保员工了解情况。一份好的内部沟通出版物必须清晰简洁。 为此，请鼓励他们互动！ 您可以使用以下短语： “告诉我们你的想法” «想确认您的出席» «参与民意调查投票» “提到一位同事” 请注意与以前相同的原则：不要在内部通讯工具中发送大量带有大量消息的帖子，从而使您的员工负担过重。如果您希望他们互动，只问他们 一件事！ 否则，他们可能什么也不做。 4# - 亲自沟通 这是我们经常看到的一个错误： 从通用帐户进行通信并不是内部通信的最佳帖子。






继续进行的方式是可以理解的。当试图传达有关我们服务的信息时，很难亲自讲话。 例如，人力资源服务。赫赫。你想通知员工公司有新成员加入，为什么要由负责人或人力资源总监来通知？赫赫。代表您而不是通过名为“人力资源部门”的帐户传达信息。呵呵。”？ 只是为了使 信息人性化。 事实上， 所有员工都必须能够 在内部沟通工具中表达自己。因此，我们必须树立榜样。事实上，有研究证实，在内部沟通和员工满意度方面，不必投入大量资金，而是要考虑到小细节。这只是这些需求的一个例子。 今天， 内部沟通必须是协作的。但要实现这一目标，重要的是每个人都发布自己的姓名和个人资料照片，以便可以清楚地识别他们。 5# - 选择合适的时机 是的，但是什么时候发布出版物以供内部交流比较合适？ 你必须确定这一点。为此，有一条黄金法则： 为您的员工着想！ 如果他们的工作时间不寻常（例如，晚上），那么在一天结束时发帖是有意义的。这样，第一批的人下午下班时就会收到出版物，其他人则在第二天早上下班时收到出版物。 如果您在一家有着传统作息时间的公司工作，那么 将您的帖子安排在上午 7 点到 点之间是一个不错的策略， 这样您的同事一到就可以立即发布帖子。 喝咖啡休息时间 也是一个好时光。 目标是向 每个人提供信息 并让员工了解 最新消息。