那么参加培训后如何确

aburaihanss018@

它们为员工提供建立人际网络、接受指导、学习新技能和增强领导能力的方式。 许多雇主已经认识到，投资于员工发展可以给组织带来许多好处，包括增加员工价值、减少人员流失、提高效率和生产力以及相对于其他组织的竞争优势。 《福布斯》报道称，美国企业培训支出已增至超过 亿美元。 年德勤人力资本趋势报告发现， 的高管认为 加强、重新设计和改善组织领导力 的必要性非常重要或非常重要。 随着行业需求的不断变化和技术的快速发展，事实证明，此类培训计划对于政府的成功和个人发展越来越重要。 但对于雇主和雇员来说，重要的是要记住。

研讨会和网络研讨会只有在您可以将所学到的知识应用到 电话号码清单 工作场所时才有用，并且值得投入时间和金钱。 不幸的是，仅仅参加或参与这些体验并不意味着您会自动看到结果。保有效地运用所学知识并将新知识转移到您的职业生涯中呢？ 明确你的目标和学习目标。您到底想从这次培训中获得什么？它与您的职业生涯有何关系？您期望什么学习成果？在您从培训中获得的技能与整个机构的目标之间建立直接联系。离开研讨会时，目标是在返回办公室时留下一些具有高影响力、可操作的项目来实施。 在在线课程或会议期间做好笔记。这将使您记住最重要的要点，并在您将这些知识付诸实践时提供一些参考。



请保存并在接下来的几天内再次查看。此复习可以改善信息保留并帮助您在以后的实施阶段更好地排除故障。它还可以帮助您轻松地与同事和团队成员分享知识。 反思你所学到的东西。我们忙碌、过度活跃的工作文化常常让人很难停下来处理。网络研讨会或在线培训可能会安排在连续会议、电话和其他办公室任务之间。为期几天的会议可能会导致人们对同时堆积的工作感到焦虑。给自己充足的时间来消化从培训中获得的新想法和见解。 继续练习。多项研究证明了重复和不断练习对于巩固新获得的技能的重要性。但更多的数据并不能保证您会获得 完美 的信息或确定 正确 的行动方案。做某事几乎总是比什么都不做要好。