因此远程工作开始流行

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那么，问题是：拉丁美洲的工作未来会怎样？在这篇文章中，我们将深入探讨拉丁美洲工作的现状和未来，该文章摘自对墨西哥、中美洲和加勒比地区扩张负责人eeVillar以及南美洲扩张区域负责人NaaliaJiénez的采访。我们从拉丁美洲的工作现实中学到了什么？我们可以从这里看到什么？让我们从这个前提开始寻找吧！拉丁美洲国际招聘热潮为了展望和预测拉丁美洲工作的未来，我们必须从当前的情况开始。从这个意义上说，数据永远不会说谎，因为该地区一年多的活动表明拉丁美洲的国际招聘正在蓬勃发展。”一年又一年，年最后个月，拉美企业通过吸纳外籍人员实现了%的增长。该指标原则上反映了该地区国际招聘的增长程度。

其次，它帮助我们证明，聘用外国人才不仅适用于欧洲或北美的公司，拉丁美洲也这样做。%的拉丁美洲公司在该地区的多个国家雇用外籍人员。这让我们看到，虽然这些公司可以进一步 马其顿移动的电话数字 拓展视野，吸纳其他地理区域的人才，但事实是，起点是拉美领土。根据组织招聘率，墨西哥、智利和乌拉圭是增长最快的国家。造成这种现象的原因有很多，但根据我们的调查，主要原因有：寻求国际扩张。对专门从事某一领域的工人的需求。本土人才短缺。需要提供客户服务。企业文化多元化。保留寻求移居另一个国家的人才。拉丁美洲的远程工作机会拉丁美洲国际招聘的兴起反映了一个必须充分理解的现实：远程工作已成为当今主要的工作模式之一。



但这个系统真的会一直存在吗？让我们看看它提供了哪些机会：减少旅行时间想象一下，您一年中小时都在汽车或公共交通工具上等待……也就是说，基本上是在交通堵塞中。这是工人在波哥大（世界上交通最糟糕的八个城市之一）乘车行驶时可能浪费的时间。墨西哥是该地区指数最差的另一个国家。美国Inrix公司的一份报告揭示了这一点。对于这些地区的人们来说，上下班可能意味着一天中损失几个小时。因为，很多时候，他们必须长途跋涉才能到达目的地。根据拉丁美洲开发银行AF共享的指数，在整个地区，上班的平均通勤时间为：乘坐公共交通工具分钟。开车或骑摩托车分钟。步行或骑自行车分钟。